優秀な人材を獲得できたら、そうした人材の離職を防ぐために何をすればよいのでしょうか。

Anaplan のオンボーディング ソフトウェアを使用すれば、新入社員の支援を適切に計画、管理できます。また、チーム リーダーは従業員とチームにとって最適なタスクを作成して割り当てることができるため、長期的な成功が約束されます。

Anaplan for Onboarding では、組織で新入社員のイネーブルメントを効率的に管理できます。組み込み型のレポーティング ダッシュボードには組織のオンボーディング プロセスがまとめて表示されます。
マイルストーンごとに新入社員のオンボーディング状況を管理することで、プロセスとポリシーが守られます。
Anaplan が提供するオンボーディング ソフトウェアでは、従業員レベルのビューまでドリルダウンすることで、それぞれの役割に合ったタスクを作成して割り当てることができます。
タスクの達成度合いと承認者の承認を追跡できます。タスクの編集/追加/削除、タスクの完了を阻害するボトルネックの特定、予備承認者の計画が可能です。

情報

ビジネス機能

人事

業界

すべての業界、ホスピタリティ

サイズ

12.4 MB

言語

英語

アプリに関する情報

モジュール

20

ロール

3

式

122

レポート

13

複雑度

中級

オンボーディングに Anaplan を使用する理由

Anaplan のオンボーディング ソフトウェアでは、新入社員のエンゲージメント プロセスが合理化されるため、ビジネス リーダーは新入社員の役割に適したタスクの作成と割り当てを行うことができます。さらに、新入社員が本来の能力を発揮できるようになるまでの期間が短縮され、従業員満足度も向上します。

組織の受け入れ体制が改善され、新入社員が高い生産性を発揮し、会社に馴染むまでにかかる時間が短縮されます。

マイルストーンごとに新入社員のオンボーディング状況を管理することで、プロセスとポリシーが守られます。

組み込みの指標によって、コストを素早く予測し、新入社員の役割に応じた予算を割り当てることができます。