Anaplan Global Compensation for Banking モデル サンプルには、大手銀行を対象としたスケーラブルでアジャイルなプランニングとモデリング プラットフォームが搭載されています。そのため、報酬チームでは組織全体でボーナス予算とボーナス据え置き計算をモデル化および最適化し、従業員のパフォーマンスをベンチマーク化できます。

過去数年のデータに関するドライバーに基づく計算と、本年度の金額を調整できる機能を活用することで、銀行のボーナス予算全体を複数の部門とコスト センターに割り振ることができます。
事業部門管理職の直属の部下に割り振られているボーナス金額を査定し、ポジションごと、性別ごとにボーナス比率の一貫性を分析できます。
適格性ルールを定義することで、据え置かれるボーナスの比率に応じて従業員をグループ分けできます。従業員は複数の選択基準と一致する場合があるため、ルール間で優先順位を設定します。
据え置きルールの定義に従うことで、ボーナス据え置き計画に応じて従業員をグループ分けし、チャンネル タイプ別、及び複数年の受給スケジュールに基づく月単位のボーナス支払い予測別に据え置きボーナスを従業員ごとに計算できます。
どの従業員に対しても、異なるチャンネルの組み合わせや受給スケジュールの想定を考慮して、ボーナス額の計算について複数のシナリオを実行できます。
グループ レベルでは、ボーナスの予測額と合計報酬額の確認、特定の国/部門/部署に対する複数の分析シナリオの実行とズーム インが可能です。

情報

ビジネス機能

人事:ワークフォース計画

業界

銀行

サイズ

1.02 GB

言語

英語

アプリに関する数字

モジュール

46

ロール

4

式

455

レポート

20

複雑度

上級

銀行のグローバル報酬業務に Anaplan が選ばれる理由

報酬計画とボーナス据え置き計算を処理する際のリード タイムが大幅に短縮されます。

データと計算に対する透明性と信頼性が向上することで、規制当局の監査の負荷が軽減されます。

リアルタイムのシナリオ プランニング機能で報酬チームを支援し、報酬委員会が情報に基づいて適切に意思決定を行えるようサポートします。

パフォーマンスのベンチマーク化とシナリオ分析によって、部門、コスト センター、従業員の各単位のコスト/収益比率のモニタリングが改善されます。