報酬と株式のモデリング

競争の激しい市場では、優秀な人材を獲得して退職を防ぐために報酬総額の最適な組み合わせを知る必要があります。

株式、基本給、ボーナス、福利厚生への配慮が求められます。一方で、厳しい予算内でこれを行う必要があります。予算の超過が避けられない場合は、説得力のあるビジネス ケースが必要になります。Anaplan の Compensation and Equity Planning アプリなら最適なバランスを取ることができます。Anaplan プラットフォームを活用して世界中の従業員のプランニング ニーズに対応し、セルフサービスによる構成でスピードを落とすことなく記録システムを調整する情報源リポジトリとして利用できます。クラウドベースのインメモリ 3 次元統合モデリング プラットフォームであるため、ビジネス計画と企業の予算に沿って報酬計画を簡単に策定できます。役割ごとに最適な給与、ボーナス、株式、福利厚生のバランスをシミュレーションし、モデル全体で影響を即座に把握できます。ビジネスのドライバーと成果を把握して調整できる構成のしやすさと透明性によって、事業部門のリーダーから FP&A と株式の管理者まで、主要な関係者とのコラボレーションが可能になります。

企業の予算に合わせて人件費を調整

• 人事、経理、LOB の取引システムやサードパーティ ソースのデータが自動的に統合されるため、統合サイクル時間が圧縮されます。
• 自社固有のプロセスの流れやビジネスのドライバーに合わせて、ベスト プラクティスのブループリントを簡単に修正できます。
• ワークフォース計画プロセス全体に報酬計画を連携できます。

すべての主要関係者がビジネスのドライバー、シナリオ、成果を把握して協力

• シナリオ計画で「What-if」分析を無制限に実行し、予測される影響を即座に把握できます。
• 業績と習熟度に基づいてボーナスの割り当てを最適化できます。
• 本業の成長とそれ以外の成長に向けて計画を策定できます。

ダッシュボードから役員への報告

• 人事部の業務や最高人事責任者に合わせてカスタマイズされたさまざまなダッシュボードが用意されています。
• 3 次元アーキテクチャとピボット ツールでビジネスをあらゆる角度から把握できます。

エンタープライズ レベルのガバナンス

• モデルに組み込まれたポリシー、制約、ロール ベースのアクセスで報酬プランニング プロセスを管理できます。
• 市場のトレンドと照らし合わせて報酬パッケージを分析できます。
• 株式モデリング機能で余分な株式を把握し、株式の種類、量、受取スケジュールを調整できます。

アプリの最終更新日

2016 年 6 月 3 日

サイズ

468 MB

言語

英語

モジュール

75

ロール

3

式

635

レポート

7

複雑度

高度