このモデル サンプルではインセンティブ報酬プロセスの観点からモデリングのベスト プラクティスを利用する方法を紹介しています。
架空の電器店のデータを使用して一般的な報酬計画構造を紹介します。また、複数のディメンション性を活用することで、会計年度内の従業員および計画の追加と修正に合わせてモデルを拡張する方法について説明します。さらに、手数料明細書と発行日従業員のアーカイブ、承認ワークフローの構築の方法についても紹介します。
機能
報酬計画のコンポーネント化
- 報酬計画はコンポーネント グループとして作成され、独自の方法で計算されます。コンポーネントを動的に追加、変更、削除できるため、採用枠の給与体系を決定するドライバーを柔軟に設定できます。
計画と手数料明細書のスナップショット化
- スナップショットを使用することで、モデル管理者はある時点の給与体系と計算結果をアーカイブできます。これにより、過去の計画の構成と最終的な手数料明細書の詳細を維持したまま、時間の経過に応じて計画に変更を加えることが可能になります。
手数料の修正と回収の自動化
- データを読み込むたびにソース CRM の取引情報が更新されるため、獲得する手数料を最新の情報で更新でき、網平均が現在の月の明細書に集約されます。
新入社員と転勤者のドロー計算を自動化
- モデル管理者は、新入社員と転勤者に追加されるドローを特定の営業職に作成し、支払金額、頻度、回収方法、有効期間を定義できます。従業員がこれらのロールに追加されると、ドローの自動的な獲得、及び/又は獲得した手数料に対するドローの回収が行われます。
情報
サイズ
1.21 GB
言語
英語
連携先
Incentive Compensation Enablement データ ハブ
アプリに関する数字
モジュール
64
ロール
9
式
376
レポート
28
複雑度
上級
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