Anaplan の Workforce Planning モデル サンプルには、あらゆる企業の計画業務に対応した機能がすべて揃っています。

Anaplan の Workforce Planning モデル サンプルには、あらゆる企業の計画業務に対応した機能がすべて揃っています。ユーザーはトップダウン予算を設定し、ボトムアップの報酬とリアルタイムで比較できます。さらに、売上とキャパシティの見通しの設定、比率駆動型アプローチの構築、正社員と臨時社員の時給に関連する採用計画の設定、アドホック手法によるプランニングという、ワークフォース計画向けの四つの手法がこのモデルには用意されています。

このモデル サンプルでは、ユーザーがこうした手法を柔軟に実装、比較して、翌年に向けたワークフォース需要を包括的に把握できます。複雑な統計的フォーキャスト手法も組み込まれているため、将来の人員自然削減率を予測できます。将来のワークフォースのプランニングが完了したら、採用ライフサイクル全体を通じて新たに承認された採用枠を追跡することで状況をより深く理解し、想定ベースのドライバーを活用することで、特定のポジションに応募できる時期と応募者の数を決定できます。

Gain insight into your current workforce's gender, age, and ethnicity breakdown by total company and customizable salary bands.
企業全体とカスタマイズ可能な給与帯ごとに、現在のワークフォースの性別、年齢、民族の内訳を把握できます。
View how start dates and ramp types of your newly created reqs affect your projected capacity and help meet your capacity targets.
新たに作成した採用枠の開始日と研修タイプがプロジェクト キャパシティに及ぼす影響を確認し、キャパシティ目標を満たすことができます。
Set a hiring plan for your FTE's, as well as temporary workers to ensure you have enough working hours to meet demand, along with any seasonality.
正社員と臨時社員の採用計画を設定することで、需要と季節性に対応できるだけの十分な業務時間を確保できます。
Have a holistic view of each workforce planning method's hiring plan, as well as how it impacts your workforce expense budget by role.
各ワークフォース計画手法の採用計画に加え、役職ごとのワークフォース経費予算への影響について全体像を把握できます。
Compare your tops-down budget, with your bottoms-up current workforce and newly-approved req expenses.
ボトムアップの現在のワークフォース経費と新たに承認された採用枠経費をトップダウンの予算と比較できます。
Using your historical attrition rates, forecast out your future attrition using a multitude of statistical forecasting methods and comparing which method is best fit.
過去の離職率を参考にしながら、さまざまな統計的フォーキャスト手法を使用し、最適な手法を比較することで、将来の離職率に関するフォーキャストを実行できます。
Have an in-depth look at an individual employees work history, compensation, attributes & skills, as well as how well they fit with other jobs within the company for transfer.
各従業員の職歴、報酬、属性、スキルに加え、社内の他の職務に異動した場合の適合性について深く理解できます。


機能

現在のワークフォースを深く理解

  • 現在のワークフォースの内訳と主な指標が一目でわかります。性別や民族、年齢など、あらゆる属性ごとに給与帯をフィルタリングできます。

ワークフォース計画で高い柔軟性を実現

  • 従業員の役割ごとに使用されるワークフォース計画手法をカスタマイズできます。売上とキャパシティ、業務、比率駆動型の見通し、又はアドホックの見通しを考慮して計画を立案できます。

自動採用枠作成

  • ワークフォース計画手法が終了するたびに、指定した属性で採用枠を自動作成するプロセスを実行します。このプロセスにより時間が節約され、ヒューマン エラーの可能性が低くなります。手法のプロセスが実行されると、Created Reqs Workflow ダッシュボードでリセットされるまでリクエスト作成がロックされます。

トップダウンとボトムアップの予算を比較

  • 採用枠の承認と採用計画の変更がボトムアップの報酬に及ぼす影響をリアルタイムで把握できます。新しいボトムアップの報酬とトップダウンの予算を比較することで、企業目標に沿うことができます。

統計手法を使用した自然削減率のフォーキャスト

  • 複数の統計的フォーキャスト手法を使用して人員の自然削減を予測できます。モデルでは最適な手法が自動的に選択されますが、ユーザーはデフォルトで選択された手法を比較してオーバーライドできます。

採用ライフサイクル全体を通じた採用枠の移動

  • 採用担当者への採用枠の割り当て、応募者の選定と採用を開始するタイミングを決定するための想定ベースのドライバーの使用、採用枠を埋めるために必要な応募者数の決定、応募プロセスにおける各応募者のステータスの追跡が可能です。

情報

サイズ

524.5 MB

言語

英語

アプリに関する数字

モジュール

154

ロール

6

式

1295

レポート

33

複雑度

上級